労働争議の調整の方法

労働委員会が行う調整には、「あっせん」・「調停」・「仲裁」の３つがあります。
これらの方法の相違点は、次のとおりです。
当委員会では、申請のほとんどが「あっせん」です。

もっとも利用される「あっせん」は、あっせん員が、労使双方から事情をよく聞いた上で、団体交渉のとりもち、双方の主張のとりなし、あっせん案の提示などによって争いを解決に導く手続です。
双方の主張が一致せず、残念ながらあっせんを打ち切らざるを得ないこともあります。